Paritaria Docente: UDAP y AMET aceptaron la oferta salarial del Gobierno y volverán a reunirse en noviembre

La negociación paritaria docente en San Juan concluyó el lunes 13 de julio con un acuerdo parcial entre el Gobierno provincial y los gremios.

Tras una extensa reunión desarrollada en el Ministerio de Educación, UDAP y AMET aceptaron la última propuesta salarial del Ejecutivo, mientras que UDA la rechazó por considerarla insuficiente y quedó en libertad de acción. Las partes acordaron volver a reunirse el 2 de noviembre para revisar la evolución de los salarios frente a la inflación

La propuesta contempla una actualización de distintos componentes del salario docente entre julio y octubre. Además del incremento del valor índice, incluye modificaciones en el sueldo básico, el Estado Docente, la Responsabilidad Funcional, el nomenclador, la conectividad y el salario neto garantizado.

El acuerdo establece que el valor índice será de 947,2338 en julio, aumentará un 3% en agosto hasta 975,6508, se mantendrá en septiembre y volverá a incrementarse un 3% en octubre, cuando alcanzará 1.004,9203.

En cuanto al sueldo básico del cargo testigo (A01), un maestro de grado de jornada simple percibirá un básico de $486.878,17 en julio, $501.484,51 en agosto y septiembre y $516.529,05 en octubre. También se actualizarán los valores de la hora cátedra para los niveles medio y superior.

Otro de los puntos del acuerdo es la actualización del Estado Docente (A56), cuyos montos aumentarán mes a mes entre julio y octubre. Asimismo, se incrementarán las sumas remunerativas y bonificables por antigüedad (E66), de acuerdo con la escala correspondiente a cada tramo de años de servicio.

Desde agosto también comenzará a aplicarse el nuevo código E60 de Responsabilidad Funcional Docente para los cargos alcanzados por el Decreto 1890/2022, mientras que desde julio todos los cargos del nomenclador docente recibirán cuatro puntos adicionales, uno de los reclamos impulsados por los gremios durante la negociación

El acta también crea el concepto Nueva Conectividad San Juan, un adicional remunerativo y no bonificable que será de $51.509,64 desde julio y ascenderá a $54.085,12 a partir de septiembre, por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.

Con estas modificaciones, el Gobierno garantizó un salario docente provincial neto para el cargo testigo de $882.573,78 en julio, $909.050,99 en agosto, $916.504,73 en septiembre y $943.999,87 en octubre, incluyendo el concepto de Nueva Conectividad San Juan.

Durante la negociación, UDA dejó asentado en el acta que rechazó la oferta tras una consulta realizada a sus afiliados, en la que el 99,08% votó por no aceptar la propuesta oficial. El gremio sostuvo que la recomposición salarial resulta insuficiente frente al costo de vida, reclamó una actualización mensual indexada por inflación y afirmó que la oferta mantiene salarios por debajo de la canasta básica, por lo que resolvió quedar en libertad de acción.

En cambio, UDAP y AMET aceptaron la propuesta al considerar que era necesario garantizar incrementos durante julio para evitar que los docentes quedaran sin mejoras salariales. No obstante, ambos sindicatos dejaron constancia de que persisten diferencias entre la evolución de la inflación y el poder adquisitivo de los salarios, y remarcaron que continuarán planteando nuevos reclamos en futuras negociaciones.

Como parte del acuerdo, Gobierno y gremios fijaron una cláusula de revisión salarial para el 2 de noviembre de 2026. Ese día se analizará la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulada hasta octubre y se comparará con los incrementos otorgados durante el segundo semestre. Si existiera una diferencia a favor de la inflación, ese porcentaje se incorporará a la propuesta salarial que se negocie para noviembre.