Comunicado del Ministerio de Salud de San Juan. “Plan Integral basado en dos ejes: Política Salarial y Mejoras continuas en las condiciones laborales”
El Ministerio de Salud de la provincia de San Juan dio a conocer un comunicado informando al personal que en respuesta a los pedidos del Sindicato ASMED y al de los médicos, se trabajó en un Plan Integral con dos ejes: Política Salarial, orientada a optimizar el salario médico y mejoras continuas en las condiciones laborales.
COMUNICADO AL PERSONAL DE SALUD
Se informa al personal de salud que respondiendo peticiones realizadas por el Sindicato ASMED en general y por los médicos en particular, y por iniciativa del propio Estado, se trabajó en un plan integral basado en dos ejes, una política Salarial orientada a optimizar el salario médico y no médico, manteniéndolo al tope del ranking nacional y un segundo eje enfocado en una mejora continua de las condiciones laborales.
A. Política Salarial:
(1) Crear el ítem Recurso Humano Critico mediante, este decreto permite asegurar jurídicamente el cobro del adicional EX COVID cuya vigencia finalizaba en diciembre del 2023. (Dcto. Ac. N°0022-2024), que representaba el 25 % del salario. Para LEY 71 Q y 1148 Q.
(2) Incorporación del Item E19 al sueldo básico, suma que pasó a ser remunerativa y bonificable desde el mes mayo de 2024. Monto que al ser remunerativo y bonificable permite mejorar el aporte jubilatorio. (Dcto. N°0624- MEFyh-2024). Reclamo sindical desde hace 14 años. Para ley 71 Q y 1148 Q.
(3) La sanción de la Ley 2664-S a los fines de la potenciación del recupero de costos de la provincia, que redundará en una mejora significativa en los salarios de los trabajadores de la salud.
(4) Mejora en los complementos de los Residentes: representando un incremento del 150 % desde enero 2023 (Res. 4321-MS-2024).
(5) La incorporación al Decreto N° 940, al servicio de Ginecología (guardia activa). Que permite el cobro de esta guardia desde Julio de 2024. Monto Remunerativo que permite mejorar el aporte jubilatorio. (Dcto. N°0778-MS-2024).
(6) Aumento del ítem Responsabilidad Profesional en un 20 % para todo el personal de la ley 71Q, dicho aumento está vigente desde el mes de agosto de 2024 mediante decreto provincial (Dcto. N°0389-2014).
(7) Aumento del Ítem Recurso Humano Crítico, en un 20 % para el mes de septiembre para todo el personal de Salud, el cual pasa de un 25 % del básico de la categoría a un 30 % sobre el mismo básico. Concepto remunerativo que mejora el aporte jubilatorio (aún no numerado, ya está en casa de Gob. Para la firma).
(8) En cuanto al único reclamo vigente, de cambiar la base de cálculo del salario básico de Médicos de 18 a 24 horas, la realidad es que los sueldos médicos se liquidan de acuerdo a la normativa legal vigente en la provincia (Ley 71-Q). Normativa que ha permitido ubicar al salario médico entre los 3 mejores del país.
Política de mejoras generales en ambiente laboral y sanitarias:
(1)La realización de un programa de ampliación, refacción y reparación de 140 Centros de Atención Primaria de la Salud, en conjunto con el ministerio de Infraestructura, Agua y Energía, por virtud del cual ya se encuentran en obra 13 de los primeros 20 CAPS que se programaron antes de completar el año, motivado por la situación de deterioro actual que revestían.
(2) Creación y normativización de los manuales de función de las distintas áreas de funcionamientos de todo el ministerio de Salud, comenzando por las secretarías, direcciones, divisiones y servicios.
(3) Creación de la Dirección de Salud mental.
(4) Bajo el plan provincial integral para abordaje de Dengue, se inicia estrategias de vacunación para el personal de salud pública y privada
(5) Se estableció circular, solicitada por el Sindicato, la forma de solicitar y liquidar el régimen de Ampliación Horaria, que conforme reclamo sindical se estaba haciendo de manera irregular. (Circular 15-2024).
En pos de avanzar en la mejora continua de la situación salarial, se ofreció en reuniones mantenidas en esta semana, en las cuales EL SECRETARIO GENERAL DE ASMED DR. DANIEL SANNA RECHAZÓ SIN CONSULTAR A LAS BASES, EL AUMENTO DE UN 50 % EN EL MONTO DEL ADICIONAL POR "COBERTURA HORARIA POR SUPLENCIAS" Y POR "AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE ATENCIÓN" (Dcto. 819-2015). Esta mejora en el porcentaje del monto también incluía su diferenciación del monto de acuerdo a la por zona sanitaria en la que se realizase.
No obstante, lo enunciado anteriormente es oportuno recordar que estas mejoras son adicionales a la política salarial general llevada adelante por el gobierno provincial que ya acumula 4 meses consecutivos de incrementos superiores al índice de inflación publicado por el INDEC. Esto muestra la voluntad del estado provincial de promover la recuperación del salario real en forma progresiva y en la medida que la situación económica actual lo permita. Aclarando que todos los incrementos han sido remunerativos y bonificables lo que permite mejorar el aporte jubilatorio.
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